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企业劳动争议调解委员会的组织机构、调解原则、主要职责、调解期限

发布日期：2005-8-12　作者：

    1、组织机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会人员总数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代表担任，办事机构设在企业工会委员会。
    2、调解原则：（1）当事人双方自愿原则；（2）合法原则，即劳动争议调解的主体要合法，程序要合法以及调解协议合法；（3）依据事实及时调解的原则；（4）当事人在适用法律上一律平等的原则；（5）同当事人民主协商的原则；（6）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
    3、调解期限。当事人申请调解应当自知道或应当知道其权利
受到侵犯之日起30天内，以口头或书面形式向调解委员会提出，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期末结束的，视为调解不成。
    4、主要职责：（1）调解本企业内发生的劳动争议，这是企业劳动争议调解委员会的最主要职责；（2）检查督促双方当事人履行调解协议；（3）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

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