1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定。合法原则包括程序合法和内容合法两个方面。《劳动法》颁布的各项劳动标准都是最基本、最起码、最低的，是劳动关系双方必须执行的标准，不执行意味着违法，给集体协商留下了谈判空间。平等协商是在企业有条件的情况下，力求为劳动者争取更好的劳动条件、更高的劳动标准，让劳动者和投资者、管理者共同分享经济发展的成果。

    2、相互尊重、平等协商。参与平等协商的工会组织与用人单位双方的法律地位是平等的，不存在隶属关系，都有充分表达意见的权利。任何一方不能把自己的意志强加给对方。一个企业就是一个利益共同体，职工与企业在利益上是既对立、又统一的。

    3、诚实守信、公平合作的原则。首先，工会和用人单位任何一方提出集体协商的要求，另一方应当在20日内给予答复。其次，协商中，任何一方均有义务向对方提供与协商有关的资料。再次，在集体合同履行过程中，任何一方就集体合同的执行或变更情况提出协商要求时，对方应及时答复并进行协商。

    4、兼顾双方合法权益。既要维护职工的合法权益，又要从用人单位实际情况出发，把改善职工劳动保障条件与用人单位的发展结合起来。

　　5、不得采取过激行为。当协商双方意见僵持难以统一时，可暂时休会，休会期间必须保证生产经营的正常秩序。