1、平等协商：又称集体协商，是指在市场经济条件下，用人单位（含各类企业和实行企业化管理的事业单位）与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动保障事项，为订立集体合同而依法进行协商谈判的行为，以及这种行为规范化所形成的劳动法律制度。

    2、集体合同：是指用人单位与本单位职工依法就劳动保障事项，通过集体协商签订的书面协议。专项集体合同，是指用人单位与本单职工就集体协商的某一项或几项内容签订的专项书面协议（如工资协议）。

    3、平等协商和集体合同的关系。二者是一个有机的整体，相互衔接，不可分割，集体协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是集体协商的结果，未经集体协商而签订的集体合同是无效的，没有法律约束力。集体协商的质量决定着集体合同的质量和可行性。

    4、集体合同与劳动合同的区别，①主体不同。集体合同：企业和工会或职工集体。劳动合同：企业和劳动者个人。②效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，是订立劳动合同的依据，劳动合同中的劳动条件和标准不得低于集体合同的规定。③产生时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同一般产生于劳动之前。④内容不同。集体合同可以是综合的，也可以是专项或多项的，劳动合同应当具有法律规定的必要条款。⑤生效时间不同。集体合同签订后报劳动部门审查同意或无异议后生效，劳动合同签订后立即生效。⑥作用不同。集体合同带有组织劳动、民主管理、整体维护职工合法权益的作用，劳动合同是为了确定个人和企业的劳动关系。