①民主评议结果应与企事业单位领导人的考核、选拔、使用、监督有机结合起来，奖励、考核使用和调整企事业领导班子时，应将民主评议结果作为重要依据之一。

②对测评基本称职率与不称职率之和超过50％且不称职率超过10％的领导人，经考核，职工满意度较低的，应定为基本称职。对测评不称职率超过三分之一，或测评基本称职率与不称职率之和超过50％且不称职率超过20％的领导人，应进行重点考核。职工反映意见大且存在突出问题的，应定为不称职。经考核，确定为基本称职和不称职的，按有关规定，由干部主管部门给予相应处理。发现有违纪问题的，按干部管理权限，由有关部门查处。

③被评议的职工董事、职工监事，优秀票占80％以上的，单位可根据实际情况决定给予精神或物质奖励；不称职票占40％至50％的，要限期整改，不能按期整改和不称职票占50％以上的，要依据有关程序进行更换或免职。