为认真贯彻落实创建学习型城市要求和《合肥市职工素质工程五年规划》，现就2005年实施职工素质工程提出如下意见。

    一、总体要求

    2005年是实施职工素质工程的第三年。要按照《合肥市职工素质工程五年规划》确定的指导思想和主要任务，分阶段、有步骤地完成规定的目标、任务，全面推进职工素质工程。

    二、工作安排

    （一）加强政治理论学习。组织广大职工认真学习党的十六大和十六届四中全会精神，特别是在党员职工中认真开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党

员先进性教育活动，充分发挥党员先锋模范和骨干带头作用，不断提高广大职工的政治素质，促进我市经济社会发展。

    （二）深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。进一步推动“创建学习型组织、争做知识型职工”（以下简称“创争”）活动示范基地建设，深入开展调查研究，及时总结推广新经验新典型。着力扩大非公企业“创争”活动参与面。研究制定《合肥市学习型组织、知识型职工表彰奖励条例》、《“创争”活动考核指标评价体系》和“创争”活动评选表彰办法。大力开展“创争”活动培训和学习交流工作，提高各级工会组织“创争”活动的水平。

　　（三）深入开展文明行业创建活动。各级工会要组织职工深入学习《职业道德知识读本》，开展职工思想道德状况调查，有针对性地加强职工思想道德建设。要认真抓好第三次全省万人评行风活动。突出诚信建设，明确诚信行业、诚信企业标准，确定诚信建设重点，推出诚信建设示范点。开展创建诚信企业活动。开展“文明行业创建合肥行”集中宣传活动。组织督查2004年文明行业创建暗访结果整改情况和市文明委《关于进一步加强文明行业创建工作的意见》落实情况。完善县区文明行业创建工作，做到“四有”，即：有组织、有专兼职人员、有经费保障、有活动。

　　（四）组织实施2002-2004年合肥市先进单位、先进集体、劳动模范、先进个人评选表彰工作。“五一”前，召开全市先进单位、先进集体、劳动模范、先进个人表彰大会。组织劳模先进事迹宣讲团，大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神，选树合肥的“许振超、李斌”式先进模范人物，充分发挥劳模骨干带头作用和示范导向作用，激励广大职工为现代化大城市建设建功立业。

　　（五）开展2005年度职工技能大赛。继续在职工中开展不同形式、不同内容、不同层次的培训活动，普及计算机、网络、实用外语等基础知识。10月份，市劳动竞赛委员会举办2005年度全市职工职业技能大赛。各级工会要根据自身情况，至少举办一个工种的技能比赛。

   （六）加强职工文化建设。以贯彻落实《公共文化体育设施条例》、加强未成年人思想道德教育阵地建设为契机，研究制定文化宫改革与发展意见。做好年度全国“五一”文化奖文学影视剧作评选的推荐工作。迎接全国第四届职工运动会，调查研究我市相关项目开展情况和对策。动员组织职工参加全国职工庆祝全国总工会成立80周年知识竞赛活动。培养职工文艺骨干和文化团队，组织职工开展各种文艺演出活动，丰富广大职工的业余文化生活。“五一”期间，市总工会将开展丰富多彩的职工文艺活动。

　　（七）开展职工健身活动。组织广大职工进行各种体育锻炼和体育比赛，掀起群众性健身热潮，适时举办全市职工长跑赛和全市职工保龄球大赛。

　　（八）实施全市职工拒绝毒品“零计划”活动。按照市禁毒委的工作安排，做好各项工作。组织好“6·26”禁毒日宣传活动。