集体合同的主要内容，包括劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面应享有的权利和待遇，以及对女职工和未成年工实行的特殊保护措施。集体合同应在协商谈判，就集体合同的主要内容取得一致的基础上，由工会代表职工与企业签订。集体合同草案应提交职工（代表）大会或会员（代表）大会通过。集体合同签订后，应报送劳动行政部门批准，同时报送上级工会。

　　当前新建企业建立平等协商和集体合同制度的主要方式是推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。区域性和行业性工会组织与相应的企业组织或企业经过协商签订集体合同，该合同覆盖本地区或本行业所有企业，包括没有建立工会组织的企业。