第一条  为保障基层工会干部的合法权益，帮助其排忧解难，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规及相关政策规定，结合本市实际，制定本办法。
    第二条  本办法适用于合肥市行政区域内企业、事业、机关,且工会组织关系隶属于合肥市的基层工会专职工会干部。乡镇、街道、社区（村）工会视为基层工会。
    本办法所称的工会专职干部是指在前款规定的基层工会中担任主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任及其他工会专职干部。
    第三条  工会代表和维护职工的合法权益。工会干部通过法律、法规、政策规定的途径和形式，代表和组织职工行使民主管理、协调劳动关系、监督劳动法律法规执行、参与涉及职工切身利益的有关制度建设和政策制定，维护职工的劳动权益、民主权益和其他合法权益。
    第四条  工会主席、副主席依据有关规定按照其所在单位副职和中层正职配备，享受相应的政治、经济待遇。
    工会主席是党员的，应进入同级党组织领导班子。公司制企业工会主席、副主席按有关规定分别作为职工董事、职工监事首席候选人，按规定程序分别进入董事会、监事会。
    第五条  工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可由工会委员会选举产生，选举结果必须报上一级工会批准，每届任期3年或者5年，任何组织和个人不得直接任命或委派。
    工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，自上述人员职务任职期限届满之日起计算，延长的期限等于其工会职务任职期间。
    第六条  工会主席、副主席任期未满时，不得随意调离其工会工作岗位，确需调离的，应事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
    罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，未经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
    第七条  企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，并享有社会保险和其他福利待遇等。
    第八条  工会干部享有接受教育培训的权利，通过各种途径和方法的教育培训，不断提高其思想政治素质、业务素质和学历层次，不断增强自身的工作和维权能力。
    第九条  设立合肥市工会专职干部权益保障金。
    保障金来源：市总工会筹集、社会捐助、有关单位补助、送温暖工程基金的利息收入、其他收入。
    建立市总工会基层工会专职干部权益保障金管理委员会，负责保障金的筹集、管理和使用。保障金管理委员会由市总工会组织部、保障工作部、法律工作部、财务部主要负责人组成。市总工会主席任主任，分管主席任副主任。保障金管理委员会下设办公室，办公室设在市总工会组织部。工会专职干部权益保障金的筹集、管理、运作，应严格按照国家财务制度的有关规定执行，由市总工会财务部具体管理，同时，接受市总工会经费审查委员会的监督审查。
    第十条  合肥市基层工会专职干部权益保障金主要用于以下支出：
    （一）工会专职干部因履行职责，依法维护职工合法权益而受到不公正待遇，经济利益遭受损失的，一次性补助500—2000元。
    （二）工会专职干部因履行职责，依法维护职工合法权益而受到打击报复，导致下岗失业的，国家规定的失业救济期间，以上年度本地区职工月平均工资标准为基数，视情况给予1-6个月补助。
   （三）工会专职干部或其配偶、父母或其长期共同生活的长辈近亲属、未成年子女因患重大疾病，当年度个人支付医药费累计达10000元以上，造成生活严重困难的，可享受市困难职工帮扶中心提供的医疗救助。
    （四）工会专职干部因意外灾害造成生活特殊困难，或者任职期间家庭人均收入低于本地区职工最低生活保障线的，一次补助500—1500元。
    第十一条  对依法履行职责而遭受打击报复，受到侮辱、诽谤或人身伤害的工会干部，本人有权向有关方面提出检举、控告、申诉，侵权情节恶劣、造成严重后果的，市县（区）工会协助本人向有关方面申诉，合肥市困难职工法律援助工作站提供法律援助。
    第十二条  工会专职干部权益受到侵害、或家庭遇到特殊困难要求救助的，由本人提出申请，所在单位工会组织填写《合肥市基层工会专职干部权益保障金申报表》（一式二份），经上级工会核准后，向保障金管理办公室（市总工会组织部）提出申请；经核实后，报保障金管理委员会审定。
    第十三条  对于在工会岗位工作20年以上的专职干部，市总工会发给荣誉证书和一次性慰问金。
    第十四条  本办法解释权属市总工会。
    第十五条  本办法自2004年5月1日起施行。