合肥市总工会下半年工作重点

杜昌寿

　　一、以实现“两个率先”目标为中心，进一步团结动员广大职工为现代化大城市建设建功立业

　　一是要广泛开展群众性经济技术创新活动。积极开展“１３４６”行动计划重点工程劳动竞赛，提高职工岗位练兵、技术成才的积极性，促进重点工程的建设。基层工会要积极开展“十大首席员工、十大标杆班组、十大创新能手、十大合理化建议”评选活动，为２００６年全市评比表彰工作打好基础。二是要深入推进职工素质工程。下半年，根据市委办公厅、市政府办公厅转发的《合肥市２００５年职工素质工程实施意见》的要求，制定“学习型组织、知识型职工”的具体标准和条件，提高“创争”活动的实际效果。深入开展文明行业创建活动，以诚信建设为重点，开展创建诚信企业活动。三是要努力做好劳模管理和服务工作。采取多种形式大力宣传先进模范人物的优秀事迹。完善劳模档案管理工作，协调有关部门认真落实劳模的各项待遇，争取有关部门支持，出台《合肥市劳动模范优先购买经济适用住房实施办法》。

　　二、以构建和谐稳定的劳动关系为目标，进一步完善工会维权机制

　　加大源头参与力度。７月中下旬，市人大将开展《工会法》和《安徽省实施〈工会法〉办法》执法检查，８月份，市总工会将配合市委督导组对市委、市政府出台的有关工会工作文件落实情况进行全面督查，各级工会要积极配合做好相关工作。巩固和深化国有、集体及其控股企业厂务公开民主管理工作。在借鉴ＩＳＯ９０００标准建立厂务公开民主管理质量体系试点的基础上，总结经验逐步推广。在改制过程中认真落实职代会各项职权。继续抓好非公有制企业职工民主管理工作，９月份将召开非公有制企业厂务公开民主管理现场会。进一步建立健全平等协商、集体合同制度，以工资集体协商为重点，会同有关部门开展劳动合同、集体合同执法检查。健全劳动关系三方协调机制，充分发挥工会劳动争议调解组织的作用，参与劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程，抓住职工最关注、最需要解决的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题，提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，推动建立相互尊重、和谐相处、共谋发展、互利共赢的社会主义新型劳动关系，下半年，市总工会将适时开展劳动关系和谐企业评选活动。

　　三、以困难职工帮扶工作为着力点，进一步推动政府社会救助体系建设

　　市政府将按照“以人为本、按需救助，政府主导、社会参与，循序渐进、分步实施，分级负责、分工协作”的原则，逐步在全市建立以城乡最低生活保障制度为基础，以救灾、医疗、教育、住房、就业等专项救助为辅助，以经常性捐助、慈善救助、结对帮扶等社会帮困为补充，各项优惠政策配套的新型城乡社会救助体系，逐步建立“一个口子上下”的运行机制，具体的社会救助工作由政府相关职能部门承担，各级工会在政府社会救助体系中，要发挥“社会参与”作用，做“拾遗补缺”的工作，监督政府部门有关困难职工社会救助政策的落实，推进社会救助工作全面健康发展。各级工会组织要把低保边缘户的困难职工家庭作为帮扶重点，加大一站式救助的力度，增强规范化服务能力，充分发挥“１２３５１”职工维权热线电话作用，继续做好生活困难、大重病、子女入学和意外灾害的日常救助工作，努力将维权帮扶中心建设成宣传政策法规、扶危济困和困难职工表达利益诉求的窗口。切实维护外来务工人员的合法权益，积极帮助农民工解决拖欠工资等问题。发挥工会在促进再就业工作中的作用，利用工会组织的网络优势，多渠道、多形式为下岗失业人员实现再就业提供必要的帮助，加强“再就业基地”建设，在技能培训、就业援助等方面积极发挥作用，确保全市工会系统再就业“１１１”工程总体目标的顺利实现。

　　四、以“集中建会月”活动为突破，进一步建设“星级职工之家”

　　以新建企业工会和进城务工人员工会组建为重点，加大工会组建和会员发展力度。市总工会将在７月、８月深入开展“集中建会月”活动，不断创新工会组建形式，根据区域、行业特点采取灵活可行的方式，积极争取有关部门的支持，在进城务工人员集中的建筑行业广泛开展进城务工人员工会组建和会员发展工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来，确保全年新发展会员４万人。继续做好国有、集体改制企业工会组织的整顿、重建和恢复工作，坚决制止非法合并、撤销工会组织的现象，防止会员流失。各级工会要按照新时期“职工之家”建设的要求，围绕建设“学习型、创新型、服务型、维权型”工会，深入开展“星级职工之家”建设活动，制定“星级职工之家”建设细则，总结新经验，充实新内容，努力把建会、建家与建制工作有机结合起来，非公有制企业工会要在建设“职工之家”的基础上，积极开展“双爱双评”活动，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力，真正把基层工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

　　五、以保持共产党员先进性教育活动为动力，进一步提高工会组织自身建设水平

　　各级工会要巩固保持共产党员先进性教育活动的成果，探索建立新形势下党员工会干部“长期受教育，永葆先进性”的长效工作机制。增强服务意识、创新意识和责任意识，改进工作作风，坚持把工作重点放在基层，加强调查研究，加强分类指导。围绕构建社会主义和谐社会，在增强工会组织的亲和力、向心力、凝聚力和工会干部的人格魅力上动脑筋、下功夫，推动工会理论创新、体制创新和机制创新。各级工会干部要勤于学习、注重思考，不断提高自身素质，做政治家、社会活动家和协调劳动关系专家；要热爱本职、甘于奉献，密切与职工群众的联系，加深对职工群众的感情，扎扎实实地为职工群众办好事，以实际行动赢得职工群众的拥护和爱戴。