劳动者不承担用人单位的经营风险

案例：
　　某企业做出决定：为提高广大职工的工作热情，克服惰性，凡订立或续签劳动合同，劳动合同期限一律不超过３年。依据此决定，该企业通知一批职工续签１～３年不等的劳动合同。这批职工中有张某等５人己经在该企业连续工作１０年以上，他们要求与该企业签订无固定期限的劳动合同，遭到拒绝。双方协商不成，张某等５人向劳动争议仲裁委员会提起申诉，劳动争议仲裁委员会经审理裁决该企业应当与张某等５人签订无固定期限的劳动合同。
评析：
  《劳动法》第二十条二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”该规定明确了订立无固定期限劳动合同的三个要件：一是劳动者在同一用人单位连续工作１０年以上，二是劳动者与用人单位双方同意续延劳动合同，三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求。当然，当事人双方只要协商一致就可以订立无固定期限劳动合同，不一定非要此三个条件，如此规定的立法原意在于保护老职工的合法权益，是强制性要求用人单位对老职工给予的优惠与补偿。案中的某企业显然违反了上述规定，因而不能获得支持。

签订无固定期限劳动合同是老职工的法定权利

案情：
　　某珠宝经营公司招录了一批营业员，在双方签订的劳动合同中约定她们的月工资标准为８００元。由于市场竞争激烈，该公司的经营效益持续下滑，公司领导决定：为扭转经营业绩下滑的局面，营业员每月必须将一定量的珠宝卖出，否则按比例扣减工资。在工资被扣后，小张等１０名营业员以用人单位违约为由向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求该珠宝经营公司按劳动合同约定支付工资。该案经审理，小张等１０名营业员胜诉。
评析：
　　根据法学理论，法律主体（自然人、法人或其它组织）应当对自己的行为负责，享受该行为带来的权利，并承担该行为引发的不利后果。对本案中的珠宝经营公司来说，珠宝商品能否卖出属于其经营行为的一种风险，而经营风险应当由经营者承担；劳动者不是经营者，其仅对自己提供劳动的质与量负责，除非在特殊岗位（如营销）和进行明确约定，劳动者的劳动报酬不因商品不能卖出而减少。《劳动法》第十七条二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”基于上述理论和规定，当地劳动争议仲裁委员会裁决珠宝经营公司败诉。