天津四种形式严查劳动侵权等
石家庄：四级预警网络护卫职工权益

　　近日，一个旨在覆盖市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级职工的权益维护预警机制建设，在河北省石家庄市全面启动。据悉，石家庄市总工会此举的目的是通过建立多层次、广覆盖的预警网络，实现职工权益维护的“无缝隙”。
　　所谓职工权益维护预警机制，主要由市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）、企业四级预警网络组成。根据这一机制的制度设计，各级预警组织主要是对本区域（产业、企业、工段、班组）的劳动关系进行预测、预审、预防、预报，每半年对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，提出针对性的对策和建议，以便及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况，为各级协调劳动关系机构协商解决劳动关系中的重大问题提供依据。
　　据介绍，预测主要是通过深入调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对职工安置方案等涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区、产业）、乡镇（街道）预警组织严格进行预审并提出意见。预防主要是通过企业劳动争议调解委员会和各级协调劳动关系三方组织进行沟通协调，对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免劳动关系矛盾进一步扩大。预报即通过四级职工权益预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系三方会议掌握劳动关系现状和发展趋势。（摘自《工友》）

启东市总采取七大举措切实维护进城务工人员权益

　　近期，启东市总工会采取了七大举措，切实关爱全市近6万名进城务工人员。具体为：
　　一是在各乡镇建立了农民工维权服务站。维权服务站由乡镇工会、企管、劳服、司法等部门人员组成，站长由乡镇工会主席担任。与此同时，市总还明确了维权服务站的八项基本职责和主要工作制度。
　　二是成立了市、镇两级流动会员管理中心，重点管理流动性较大的农民工、劳务工，吸纳他们加入工会，保管、接转会籍关系，维护流动会员合法权益。
　　三是在全市开展了为外来工的六个“一”活动。即号召每个本地职工结交一名外来工朋友，每个乡镇、开发区工会每年为外来工放一部专场电影，社区文化艺术节要有一个外来工表演的节目。组织部分暑期回乡实践的大学生走进外来工家中，帮他们做一件好事，为他们拍一张全家福，替他们写一封家信。
　　四是在全市大力推广福期特集团公司对外来工三个“一样”、两个“优先”的做法，即政治入党、入团、提干与本地职工一样对待，工作定额考核、劳动报酬与本地职工一样对待，业务上参加培训、提高文化技术素质与本地职工一样对待；生产上安排上岗优先，生活上各种待遇优先。同时，所有农民工和外来工都与城镇职工与启东本地职工一样，无一例外地享有参加养老、医疗、工伤等社会保险的权利，而且在缴费基数、缴费比例上也都完全一致。
　　五是针对广大进城务工人员法制观念、自我保护意识普遍较差的实际，组织开展了以“关爱自我、关注发展”为主题的“四无”（即无事故、无隐患、无次品、无违章违纪）平安创建活动，教育引导他们增强安全意识、规范操作意识、自我保护意识和遵章守纪意识。
　　六是实现了扶贫帮困机制的的广覆盖。申报特困职工、困难职工的对象扩大到所有进城务工人员，市总建立了困难职工援助中心，开通了“12351”送温暖热线电话，全力为困难进城务工人员提供政策咨询、困难救助、职业介绍、法律援助等多方面服务。
　　七是联合劳动保障等部门多次组织“上为政府分忧、下为民工解难”联合执法检查活动。仅2004年就开展4次执法检查，涉及24个镇（乡）的135个企业，帮助农民工清欠工资233.5万元，促进了职工队伍和社会稳定。

天津四种形式严查劳动侵权

　　天津市劳动保障监察机构确定2005年为加大维权力度执法年。年内，将通过对用人单位进行书面审查、开展专项执法检查、受理群众举报投诉进行日常巡视检查四种形式严查各种侵权行为。书面审查的内容包括：鉴定劳动合同、执行工资规定、缴纳社会保险费、执行工作时间及休息休假、女职工特殊劳动保护、技术工种持证上岗规定的情况以及建立劳动管理规章制度、订立集体合同、工会组织建立等情况。劳动保障行政部门对用人单位报送的书面材料，经审查合格的，办理有关手续；对存在违反劳动法律法规行为的，责令限期改正；对逾期不进行整改的，将依据有关法律法规进行处理；用人单位未按要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或逾期不接受书面审查的，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款。 为了加大劳动保障监察维权执法力度，天津市劳动保障监察机构决定，今年3月份、6月份、10月份，组织全市各级劳动保障监察部门开展3次专项执法检查活动。目前，劳动保障监察部门已设立了口述、电话、信函、网上四条通道，受理群众举报投诉。（摘自《内蒙古工运》）
江苏工会设置多道防线防止因病致贫
   在经济相对发达的江南地区，重大疾病往往是导致职工生活陷入困境的主要原因。针对这一实际，江苏省各级工会近年来推动政府相继出台了一些医疗救助办法，通过发放医疗救助卡、设立“公惠医院”等方式，有效地减轻了困难职工的医疗负担。为从根本上解决这一难题，2003年，江苏省总联合省劳动和社会保障厅对困难企业职工、退休人员参加医保问题开展专题调研，通过人大代表提出议案，将此项工作纳入省人大重点督办内容，并配合.财政、劳动保障、民政、卫生等部门研究制定困难企业职工基本医疗保险办法。 同时，省总还会同劳动保障、经贸、财政部门出台了《企业医疗补充保险实施意见》，要求企业建立补充医疗保险和工会互助补充保险，以减轻职工个人过重的医疗负担。 此外，各级工会还以中低收入职工和进城务工人员为服务对象，出台了一批短周期、低风险的大病、住院、意外伤害等医疗互助项目。 据统计，截至目前，江苏省工会互助补充保险资金达4亿元，已为2.84万名职工提供3450多万元的医疗帮助，大大减轻了患大病、重病职工的医疗负担，从而有效防止了职工的因病致困。（摘自《青海工运》）

           　　　　　金华市总推出一线工作法

　　浙江省金华市总工会近日全面推行“一线工作法”，提出每位工会干部都要“调研到一线、决策到一线、维权到一线、帮扶到一线、服务到一线”，使工会机关向指导服务型转变，向基层第一线转移，使工会干部成为了解职工思想动态的“调研员”，吸引职工群众入会的“组织员”，宣讲政策法律法规的“宣传员”，组织职工群众投身经济社会发展的“协调员”，服务职工群众的“办事员”。 为此，金华市总一是实施职工免费培训工程。市总将安排30万元专项资金，免费为市直5000名职工开展技能培训和应知应会知识培训；建立外来务工人员文化活动中心，免费向外来务工人员提供图书阅览，向外来务工人员开放乒乓球、台球等文化 活动场所等，切实解决外来务工人员“有所学、有所乐”的问题。二是针对部分职工“投诉难、解决纠纷难”的实际，加强了与司法、劳动等部门的合作，建立和完善职工法律维权中心，聘请4名法律工作者为中心工作人员，及时为职工提供法律帮助。 三是聘任了20名工会工作联络员，及时反映工会组织、工会干部对工会工作的意见和建议，及时反映职工群众的热点、难点问题和具有苗头性、倾向性、普遍性的思想状况，以此进一步密切工会与职工群众的联系。