合肥市总工会

全文检索：

　　　　领导讲话

副市长朱宁在合肥市职工素质工程暨“创争”活动推进大会上的讲话

发布日期：2006-12-13　作者：

同志们：
　　正值全市上下认真贯彻市委八届十次全会精神，贯彻落实国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》要求，今天，市总工会等九部门在这里联合召开全市职工素质工程暨“创争”活动推进大会。刚才，杜昌寿同志对我市开展职工素质工程以来所做的工作及取得的成绩进行了总结，陆应所同志介绍了合肥市“创争”活动考核评价体系,陶庭会同志宣读了市委市政府两办转发市总工会2006年职工素质工程实施意见，四方化工集团、长丰建设局等单位在会上作了经验交流，他们讲得很好，许多经验值得大家学习、交流。结合下一步的工作，我再谈三点意见。
　　一、认清形势，提高认识，增强开展职工素质工程暨“创争”活动的主动性和自觉性
    第一、要认识到深入开展职工素质工程暨“创争”活动，是贯彻实施“工业立市”战略、实现跨越式发展的必然选择
　　近年来，我市各级工会组织在市委市政府领导下，在各相关部门和社会各界的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以基层和班组为基础，以观念更新为前提，以技能培训为重点，在提高广大职工素质等方面，取得了显著的成绩。但是，随着我市经济的快速发展，对广大劳动者的素质提出了更高的要求。开展职工素质工程暨“创争”活动是形成人才辈出、人尽其才格局的重要前提，是应对新一轮经济科技之争、抢占国际竞争制高点的重要对策；通过造就数以万计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设结构合理、素质较高的人才队伍。对此，我们要有清醒的认识，要把职工素质工程实施“工业立市”战略、实现跨越式发展的基础工程，作为“三大推进”的重要举措，切实抓紧抓好、抓出实效。
    第二、要认识到职工素质工程暨“创争”活动是维护职工合法权益、构建和谐社会的迫切需要
　　近年来，特别是开展职工素质工程以来，我市职工队伍的整体素质有了很大提高，但与新形势、新任务的要求还有差距，尤其是职工文化素质整体较低、高技能人才缺失、下岗分流职工劳动技能单一、实现再就业面临困难等问题还比较突出，因此，实施职工素质工程是维护职工的学习权、发展权，从根本上维护了职工的政治、经济、文化权益，具有十分重要的意义。开展职工素质工程暨“创争”活动，就是要引导广大职工学习新知识、掌握新技术、练就新本领，不断完善知识结构，提高综合素质，为经济增长方式的转变，为走新型工业化道路，提供人才动力和智力支持。
    第三、要认识到深入开展职工素质暨“创争”活动，是保持工人阶级先进性、提高党的执政能力的内在要求
　　工人阶级始终是我们党最坚实、最可靠的阶级基础，始终是推动我国先进生产力发展的根本力量，是维护社会安定团结的中坚。加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，必须坚定不移地全心全意依靠工人阶级，不断提高工人阶级队伍的整体素质，特别是把政治素质、技术水平、创新能力、竞争意识、创业精神、奉献品德作为长期的战略任务，以更好地发挥主力军作用，夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，实现党的执政使命。
　　二、精心组织、注重实效，努力将职工素质工程暨“创争”活动提高到一个新水平
　　经过近四年的实践，我市职工素质工程暨“创争”活动已积累了不少经验，取得了良好的成效。当前和今后一个时期，要继续以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以服务经济社会发展为目标，以全面提高职工队伍整体素质为目的，统筹规划、精心组织、丰富内容、创新载体，掀起“创争”活动新高潮。
    第一、要统筹规划、精心组织，为职工学习成才搭建平台
基层组织是实施职工素质工程暨“创争”活动的组织者、实践者、推动者，是实施职工素质工程成败的关键。各基层组织要统筹规划、精心组织、健全制度、创造条件、提供保障，真正把实施职工素质工程落在实处，为职工成才搭建平台。
    一是要制定规划、周密部署。企事业单位、机关等各类基层组织，要结合本单位的实际和发展目标，按照职工素质工程五年规划的总体要求和06年职工素质工程实施意见，制定实施职工素质工程年度计划和实施办法，增强实施职工素质工程暨“创争”活动的针对性、系统性、科学性和实效性。要坚持把职工素质工程与企业生产经营、事业单位服务管理、机关效能建设一同部署、一同检查、一同落实，做到年初有部署、年中有检查、年末有考核。
    二是加大投入、创造条件。各单位要为职工素质工程创造条件，提供物质保障，落实培训经费和设施。按照国务院文件规定，一般企业按工资总额的1.5%，高新企业、优势企业按2.5%提取教育培训经费。经费使用要经职代会讨论确定，纳入厂务公开范畴，自觉接受职工群众的监督，保证60%用于一线职工的教育培训。要做到培训有场所、教学有设备、实习有基地。在确保生产经营任务完成的前提下，安排一定时间组织职工加强学习，提高职工的素质，更好地为企业服务。
    三是创新载体、丰富内容。要面向基层，立足班组、科室，围绕生产、经营急需，广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技术革新和发明创造活动，不断提高职工的综合素质，要把实施职工素质工程与岗位需求相衔接、与企业文化建设相协调、与选拔任用相结合。
第二、要勤奋学习、提高素质，争做知识型、复合型人才
我们正处在知识日新月异、科技飞速发展的时代，面对新形势、新任务、新挑战，广大职工要进一步增强紧迫感，加强学习、刻苦钻研、善于攀登，做勤于学习、精于研究、笃于思考、勇于探索的知识型职工，要成为知识型、复合型人才。
    一是立足岗位成才，争当勤奋学习的楷模。广大职工要牢固树立终身学习的理念，用先进的理论武装思想，用丰富的知识充实头脑，用优秀的文化陶冶情操，要加强市场经济管理知识、现代科技文化知识、法律知识、社会科学知识等方面的学习，做到政治理论与经济知识并重，科学知识和人文知识兼顾，不断开阔知识视野、优化知识结构，全面提高素质。当前，特别要加强新技术、新材料、新工艺、新设备知识的学习，努力提高创新能力、竞争能力和创业能力。
    二是勇于克难攻坚，争当技术创新能手。创新是民族进步的灵魂，是事业兴旺发达的源泉，是引领社会前进的动力。广大职工要干一行、钻一行、精一行。要立足本职、勤于思考、善于研究、敢于开拓、大胆探索，要提高工作效率，降低生产成本，节约宝贵资源，不断创新技术、攻克难关，提高产品质量，在平凡的工作岗位上，创造出不平凡的业绩。
    三是着力完善结构，争当复合型人才。广大职工要以实施职工素质工程为契机，不断完善知识结构，既要成为人才，学有专长；又要成为全才，全面发展。做到视野开阔、知识丰富。广大青年职工要做到精一门、会两门、懂三门，掌握多种知识、多项技能、多门技术，充分发挥聪明才智和创造潜能，为企业、为社会做出更大的贡献。
    第三、要发挥优势、强化服务，推动职工素质工程深入开展
全面提高职工素质，是工会长期的战略任务。各级工会要切实发挥优势，认真履行好工作职责。
    一是要加强协调、强化服务。各级工会要发挥自身优势，切实履行职责，统筹规划、精心组织，提出切实可行的职工素质工程目标、规划、内容、重点、要求和步骤，做到活动有规划、管理有章法、奖励有政策，把职工素质工程不断引向深入。
    二是要拓展领域、全面推进。各级工会要适应所有制多元化、组织形式多样化、就业形式灵活化的需要，不断拓展工作领域，要把职工素质工程由国有制单位向非国有制单位拓展，由企业向机关事业单位延伸，由高素质人才向普通职工推进。
    三是要培养典型、分类指导。各级工会要培养、挖掘、选树、推广一批实施职工素质工程的典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，以营造积极向上、争做先进典型的良好氛围。要根据单位的性质、规模、类别和职工的文化层次、年龄、职业等方面的不同，制定不同的目标，明确不同的要求，做到针对性和实效性的统一。
    三、加强领导、明确职责，形成通力合作、齐抓共管的工作格局
    一是要加强领导和健全机制。实施职工素质工程是一项系统工程。各级党委和政府要把实施职工素质工程作为人才强市战略的重要组成部分，要纳入地方经济、企业发展规划，纳入党政工作的重要议事日程。要动员全社会的力量，形成党委领导、行政负责、工会牵头组织实施、相关部门协同配合、齐抓共管的工作格局和工作机制。
    二是要各尽其责、形成合力。各部门、各单位要牢固树立大局意识、全局观念，积极推动职工素质工程及“创争”工作的深入开展。各“创争”活动领导小组成员单位要高度重视、密切配合，明确和履行好各自职责。工会要自觉承担起职工素质工程暨“创争”活动牵头单位的职责，把职工素质工程摆上工会工作的重要位置，精心组织实施。
     三是要完善制度、激励引导。要进一步完善职工培训制度、职称评定制度、人才评价制度、就业收入制度，健全竞争上岗、优胜劣汰的用人制度，形成使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相统一的机制，激励广大职工不断学习，提高自身素质。
     同志们，实施职工素质工程，深入开展创争活动，意义重大、任务艰巨，让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，深入贯彻十六届五中全会精神，求真务实、开拓创新，团结和动员全市广大职工为我市“三大推进”、实现跨越式发展作出更大的贡献，以实际行动迎接第九次党代会的召开。

领导讲话