螺丝钉精神别解

   曾经有一段时间，倡导螺丝钉精神在企业管理工作中非常流行。螺丝钉精神的主要内容就是哪里需要就拧到哪里，要无条件服从。在词典、辞海中找不到螺丝钉精神的解释条目，更没有说明其出在何处。而据笔者所知是１９６４年第三届全军文艺汇演期间，唱的一首《学习雷锋好榜样》的歌中有一句叫：愿做革命的螺丝钉。或许是从这个意义上出发，才生发出了螺丝钉精神这个概念，要求员工以雷锋为榜样去做集体中的一个螺丝钉。

    如果说螺丝钉精神在那个年代中是一个比较高的要求的话，在新世纪的今天仅能当好一个螺丝钉还是不够的。我们都知道螺丝钉的作用有两个：一是固定，二是联接。其最大的特性就是你不拧它也不动，你拧一下他就动一下，一切行动听凭螺丝刀的指挥，一切动力和意志都是螺丝刀赋予的而其本身不具有自主性，更缺少自动自发的精神。螺丝钉精神在四十年前，社会由农业化向工业化转变的过程中用来克服“流民”思想还是十分有用的，也是符合当时的时代要求的。而在如今的信息时代，市场变化瞬息万变，知识更新日新月异，只知坚决服从命令，而没有命令就不知所措或只好原地不动的螺丝钉精神就有些不足了。

    螺丝钉精神这一管理概念的思想基础是把员工看作是一个工具，这是工业化初期诞生在流水线上的管理观念，而在信息社会中则认为，所有的好工具都该是智能型的。而好的公司员工不仅能做到一切行动听指挥，且还要做到即便是没有指挥者的命令也能自动自发地干好工作，这个转变就是员工要从“工具型”转向“智慧型”。

工会干部应有“自卫”意识

    在当前深化改革中，企业工会组织被随意撤并的事时有发生，工会主席在任期内被无端罢免，随意调动的事也屡屡发生。笔者认为，造成这类现象的发生，除了有的企业行政领导法制意识淡薄，政治素质不高外，一些工会干部缺乏依法“自卫”的意识，也是一个重要原因。

    《工会法》明确规定，“基层工会组织所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。”“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。”但生活中，我们的一些工会干部明知是违反《工会法》的事却不敢吭声，不敢向上反映，不敢依法力争。究其原因，不过有三：一是有的工会干部虽然被调动了，却到了有“实权”的部门，面对违法侵权的行为，因私心作怪而不愿吭声。二是担心向上级和有关部门反映了会被说成是“不支持改革”，或者认为决定已作了，讲了也白讲，不如“服从组织分配”。三是怕得罪了党政领导，讲了反会落个更差的部门、更差的工作，或怕今后“穿小鞋”，遭打击报复。

    要在企业改革中稳定工会组织，首先必须稳定工会干部队伍。笔者认为，作为工会干部自身应有依法“自卫”的意识，要有一心为公无私无畏的精神，要敢于与违法的行为作坚决的斗争。当然，有关上级党组织，工会及有关部门同样应有依法办事的自觉性，要勇于维护工会组织和工会干部的合法权益。不然的话，工会干部的依法“自卫”意识是难见成效的。

组织起来 更要活跃起来

    胡锦涛总书记今年６月９日在专门听取全总党组汇报后发表重要讲话时指出：从工会工作的角度来讲，适应当前“四个多样化”，一是需要扩大工会工作的覆盖面，二是需要增强工会的凝聚力。我们学习贯彻胡锦涛总书记这一重要讲话精神，就要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，一方面继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，同时要扎扎实实地把工会各项活动开展起来，在组织职工开展丰富多彩的活动中，巩固建会和发展会员的成果。

    这几年，各地各级工会以非公企业为重点，不断加快工会组建和发展会员的步伐，在扩大工会工作覆盖面方面的成绩是显著的。如何保持良好的发展势头，进一步扩大工会的覆盖面？怎么使工会各项工作活跃起来，进一步增强工会组织的凝聚力？怎么更好地履行好维权的职责，进一步把工会工作做到广大职工群众中去？这些课题需要我们认真进行思考并积极开拓创新、付诸实践。

    组织起来与活跃起来是息息相关、相辅相成、互为促进的。组织起来是重要的，是前提和基础，但并不是终极目的，更重要的是要与切实维权产生良性互动关系，使工会工作真正活跃起来。在一定意义上来说，工会工作不活跃起来就谈不上把职工真正组织起来。不必讳言，在一些个别地方，在工会组建上曾出现过追求建会数量而忽视质量的问题，甚至有“一张纸工会”、“图章工会”、“牌子工会”等现象。这样的工会无声无息，何谈真正发挥作用，何谈打开工作局面，又何谈职工满意？工会是工人阶级的群众组织，活跃是其“天性”，如果不活跃起来，就谈不上在围绕中心、服务大局上有所作为；如果不活跃起来，就起不到应有的作用，也就不会有影响、有形象、有地位。当然，这种活跃不是为活跃而活跃，不是为了表面上的红火热闹而活跃，而是在实现组织起来的基础上，紧紧围绕党和政府的中心工作活跃起来，在落实工会各项重点工作上活跃起来。

    工会工作搞得活跃，是党委所盼、政府喜欢、职工群众欢迎、各方面都称赞的好事。当然，让工会组织生机勃勃地活跃起来，切切实实地发挥应有作用，并不是件一蹴而就的事，需要各级工会组织和广大工会干部做大量的艰苦细致的工作，需要我们不断地规范组织体系、工作制度、运行机制，提升工作的质量和效能，需要我们热忱地去关心职工群众，真心地去维护职工群众，需要我们在支持、参与国有企业改革上下更大功夫，在协调劳动关系上下更大功夫，在为困难职工办实事、做好事、解难事上下更大功夫，在促进职工队伍稳定上下更大功夫，还要在吸收广大职工广泛参与，加强社会宣传、新闻舆论宣传上下更大功夫。只有真正维护好职工的各项合法权益，并努力为职工争取更多的合理权利，工会的价值才能真正体现出来，工会才能增强凝聚力、影响力；只有职工群众感到满意了，才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍里，更加紧密地凝聚在党的周围。组织起来并活跃起来了，我们才能对“建设什么样的工会、怎样建设工会”交出一份满意的答卷，才能更好地表达、实现和维护好职工的合法权益，从而调动、保护和发挥好广大职工的积极性、主动性、创造性，为全面建设小康社会和构建和谐社会积极建功立业！