围绕企业中心  建设  “职工之家”

    近几年，合肥发电厂工会按照《工会法》赋予的职责，坚持执行党的全心全意依靠工人阶级的方针，根据企业特点结合自身实际和新形势的要求，深入开展具有合电特色的职工之家建设活动，为企业改革、稳定、发展做了积极贡献，开创了工会工作的新局面。

    在相继获得了全国“安康杯”竞赛优胜单位、省“五一”劳动奖状等多项荣誉后，２００５年又荣获全国模范职工之家称号。

    我们的主要做法如下：

    一、明确一个认识                        

    俗话说：家是安乐窝，是避风港。职工之家，是以工会为依托，以职工为主体的职工大家庭。她是职工利益的代表者、维护者，是职工们参政、议政的聚议厅，是职工们文化体育活动中心，是职工们互帮互济会管所。职工之家，应是一个关系和谐，环境宽松，民主平等，和睦文明，值得信赖、富有安全感的职工大家庭。厂工会明确了认识，凝心聚力抓建家，极力推进基层工会的群众化、民主化、法制化建设，奋力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工拥护的职工小家。“建家就是建企业”，职工之家建设有力地推动了企业进步，树立了企业形象。

    二、坚持两个原则

    厂工会为使职工之家建设健康有序发展，始终坚持围绕厂党委、厂部的中心工作，始终坚持服从服务厂党委、厂部工作大局。根据“建家就是建企业”的方针，我们把围绕中心，服务大局两项原则，作为建家的出发点，并贯穿于建家活动的全过程。使建家活动与党政工作紧密联系、互相促进、共同发展。即使出现矛盾和不顺，只要坚持围绕中心、服务大局原则，问题就会协调解决。只要工会桥梁和纽带作用发挥最大化，党政领导就会予以支持。

    三、做好三个结合

    建家活动是一项系统工程。在建设职工之家活动中，企业的安全生产、企业和职工权益的双向维护、

职工素质的提高，是建家工作的难点，它对建家活动具有很大制约和影响。因此，我们在建家活动中，着重处理好三个关系，做好三个结合。

    一是做好建家与安全生产的结合。安全生产是电力企业的根本。没有安全，企业就没有效益，也就没有一切。职工的安全是最大的经济效益，也是职工生命权的最大维护。为此，我们把劳动保护监督当作一件大事来抓，围绕企业安全生产“七无”目标，每年以“安康杯”竞赛为主题，重点在班组开展“十个一”活动，以“一法三卡”为抓手，制定“安康杯竞赛活动内容和考核标准”，使安全生产规范化、程序化、科学化。工会劳动保护监督检查人员，及时深入现场，了解情况，听取意见，解决问题。在迎峰度夏期间，“送清凉”到现场，受到职工好评。为了抓好安全生产的重要环节，我们加大班组建设力度，制定了《班组建设月报表》、《班组建设月度抽查制度》、《班组建设季度评议和年终考评办法》、《星级班组考评细则》等，奖惩兑现，极大地调动了班组安全生产的积极性、创造性，规范了班组管理，促进了企业安全生产和技术进步，保证了建家活动的开展。

    二是做好建家与“双维”的结合。我们始终坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。四年来，根据企业不同时期的工作重点和要求，先后修订《职代会实施细则》、《厂务公开实施办法》、《平等协商和集体合同制度》、《职工小家建设标准》、《民主评议实施意见》等１０余项工作制度。四年来共召开八次职代会，审议通过重大议题２０多项，征集提案４０多项，并基本得到了落实；组织职工代表３０００多人次，民主测评了中层以上干部６００多人次，中层干部受到奖励３００多人次，戒勉谈话３９人，降岗９人，免职４人。我们建立了从公开形式、公开内容、公开步骤、公开要求，到公开的时效性、真实性、透明度，再到公开的责任、监督与奖惩相结合的厂务公开体系。在规范化、彻底性上下功夫，把解决企业的难点、职工关心的热点和廉政建设的关键点，作为厂务公开的重点。我们按照“执行重在建制，签约重在协商，履约重在监督”的要求，每年定期和不定期对集体合同双方履约情况进行监督检查，发现企业和职工有不作为或违约行为，及时予以解决，保证了集体合同的严肃性、执行度。落实了职工的知情权、审议权、决定权、评议监督权和劳动报酬权，实现了企业生产、经营和效益目标。

    三是建家与实施素质工程相结合。为了提升职工综合素质，我们以创建学习型班组，争做知识型员工为契机，把实施职工素质工程与厂人才工程结合起来，开展以“学知识、练技能、强素质”为目的的各类评比表彰、学习班、培训班、讲座、知识竞赛、演讲、参观活动；进行全方位、多形式的群众性的生产技术攻关、技术协作、合理化建议、技能竞赛、岗位练兵和小指标竞赛，引导职工树立知识更新和终身学习的观念，增强学习理论、学文化、学科学、学技术、学管理、学法律的紧迫感和自觉性。我们每年评选“十佳”班组长、“十佳”检修工、“十佳”文明家庭、“十佳”女职工，向上级推选先进、模范人物，大力弘扬劳模精神，发挥劳模影响和带动作用，广泛营造劳动伟大，劳模光荣的氛围，激励广大职工学赶先进、奋发向上、建功立业。使全厂上下重知识、重人才、重劳动蔚然成风，促进了职工学技术、钻业务的积极性和自觉性。我们以正确的导向引导人，以健康的活动培育人，以陶冶情操、凝聚人心为目的，举办职工喜闻乐见的文艺晚会、游艺活动、歌手比赛、球类比赛、书画摄影展、健身操比赛等活动１０余项。组织厂职工艺术团参加全国、省、市、电力系统各类文艺汇演等，并都获得优异成绩，对外展示了企业的形象，对内提高了职工素质，从而促进建家活动。

    四、突出四个重点

    职工之家建设活动中，在做好三个结合，解决三大难点的同时，还注重抓了建家中不可忽视的四项重点工作。

    其一，关心职工生活。把职工群众的冷暖放在心上，努力为职工办好事、办实事，是工会应尽的职责。每年元旦、春节厂工会都登门进户对离退休老同志、职工遗属、生活困难的家庭进行送温暖慰间。平时，及时了解和掌握困难职工的情况，建立档案，对特困职工定期救助，对突发困难职工及时救助，对行动不便和年龄较高的困难职工主动上门帮扶。四年来，帮扶救助困难职工８０多人次，累计金额２０多万元。我们还定期邀请上海医疗专家为全厂职工进行身体普查，公费为全厂职工办理了“职工安康互助保险”。维护了职工的健康权。

    其二，做好妇女工作。我厂女工占职工总数三分之一，发挥好女工作用是我们建家中重要工作。我们充分发挥女职工委员会的作用，依据《妇女权益保护法》和计划生育有关规定，修订完善人口与计划生育实施细则，邀请省市妇女工作专家来厂讲座，利用“三八”节积极开展女职工活动。开展女职工“十五”建功立业活动，组织女工岗位练兵、技能竞赛、评比表彰、提升女工素质，促进女工积极性。我们为女工办理生育保险和防癌保险，发放卫生用品和保健裤等，维护了女工的特殊利益。

    其三，“小家”建设。我们厂工会把“职工小家”建设作为“职工之家”建设的前提和基础，并依据《基层分工会职工小家建设实施细则》及相关考核办法，与各分工会签订责任书，使小家建设责任到位、考核奖惩到位。改变了过去二级分工会只缴会费、搞文体活动现象，有力推进了１９个分会的职工小家建设。锅炉分会获得全国模范职工小家称号。全厂“小家”建设有声有色。职工们感慨地说：“有困难找工会，有喜事想工会，有心思回家叙”。

    其四，提高自身能力。随着新形势的变化，建“家”活动不断深入，工会干部要不断调整思路，不断探索新的工作途径，充实新的工作内容，创造新的工作方法。当好职工合法权益的代表者和维护者，必须成为懂经济、懂管理、懂政策的多面手。我们坚持职工培训制度。开展有计划、多形式培训，不断提高服从和服务于大局的能力；组织、动员、依靠、服务职工的能力；表达和维护职工合法权益的能力；构筑和谐社会主义新型劳动关系的能力和工会自身创新发展的能力，使工会干部适应和成为建家活动强有力的主力军。