提倡“健康工作奖”
董柏云

    报载，中原油田采油三厂近日召开了一个特殊的表彰会，向3年来一直无病史、无病假、健康工作、表现突出的30名员工颁发了“健康工作奖”。这则消息读来耳目一新，令人欣喜。

    时下，不少企业奖励先进可谓名目繁多，但类似健康工作奖的还不是很多。这是我们激励机制认识上的一个盲区。其实，一些发达国家已经十分重视员工的身体素质。笔者参观瑞典的爱立信总部时，公司的球场、健身房管理得相当好。就拿健身房来说，室内宽敞明亮，各类设施齐全，而且配有轻音乐，员工在这里健身锻炼，心情舒畅，活力充沛。据悉，爱立信在北京的员工每年可获得5000元的体育补助，鼓励他们去锻炼、去运动。

    我们经常说，员工是企业的主人，更是支撑企业效益的基石。一个企业要发展，离开了员工的智慧和力量都是空谈。近年来，一些领先的现代企业，经营管理者思想观念上最大的变化是，已往从“让员工服务于企业利润”转为“为员工服务”、“与员工分享利润”。因为只有尊重关怀员工，提高员工的工作生活质量，员工才能对企业忠诚和认同，乐于付出额外的努力，创造更大的价值。遗憾的是我们有些企业经营者还没有充分认识到这一点，而把目光盯在眼前利益上，如把原有的职工活动的篮球场变成了原材料的堆积场地，企业内的台球、乒乓球室改建成仓库间或营业用房，体育活动器材陈旧老化，更不要说有新的资金投入了，等等。

对员工进行健康工作奖的做法，不但有利于进一步提高员工的综合素质，还让更多的员工珍惜自己今天拥有的健康和生活，为了明天更好地工作，为企业的振兴繁荣努力奉献。健康工作奖的实施，也折射出企业对待员工健康所持的人文关怀和以人为本的长远发展策略，对于这种奖励方式，值得借鉴和提倡。

条条短信暖人心

    2006年春节大年初一，出乎合肥市市民140余万手机用户意料的是，他们都收到了合肥市委、市政府向全市人民发出的拜年短信，内容是：值此新春佳节，合肥市委、市政府祝全市人民节日快乐，身体健康，生活美满，阖家幸福！在此，特别提请您要注意节日安全。此举，倍受广大市民称赞。（据2006年1月29日《合肥晚报》一版报道）

    如今，过年发拜年短信是再平常不过的事了。从表面上看，发拜年短信是件小事。但市委、市政府给广大市民发拜年短信却意义深远，它能以小见大，表达了党和政府对广大市民的关心和爱护，充分体现了以市民为本的执政理念，是爱民、亲民的生动实践和具体体现。难怪广大市民说：收到市委、市政府的拜年短信还是第一次，更没有想到。虽然只是条小小的拜年短信，但党和政府想到了我们，非常亲切和温暖！

    “天下人事必作于细”。然而，现实之中，我们有的同志往往重视抓大事，而忽视类似“给市民发拜年短信”这样的小事，结果工作效果不佳。其实，大事与小事在矛盾法则中是辩证统一、彼此联系、不可分割的整体。大事往往寓于小事之中，大事的完成要通过去做一件一件小事来达到，从这个意义上讲，没有小事也就无所谓大事，不抓具体的小事，抓大事也就无从谈起。

    有这样一则故事：春秋战国时期，有次齐国派使者去赵国，接待来使的赵威后还未打开国书，就向使者发问：“岁亦无羌耶？民亦无羌耶？王亦无羌耶？”使者不悦：“不问王而先问岁与民，岂先贱而后尊贵乎？”赵威后当即反问他：“苟无岁何有民？苟无民何有君？岂能舍本而问末者耶？”国以民为本，民以食为天，如果年成不好，老白姓吃不饱肚子，那么君王的位子也会不稳，还说什么尊贵呢？

    水能载舟，亦能覆舟。民心像涓涓细流，汇集起来可以形成波澜壮阔的汪洋大海，托起中国共产党这艘巨轮，推动中华民族的复兴伟业。这个道理我们不能忘记。全心全意为人民服务，正是我们党长期执政的根基。每逢新春佳节前后，登群众门，问百姓事，看基层民众在想什么，有何困难，把温暖及时送到广大群众的心坎上，这是我们共产党人的优良传统。忆往昔，老一辈革命家，逢年过节，总不辞辛苦，走村串户，到老百姓家看望和拜年，拍拍炕头暖不暖，看看粮屯满不满，数数猪羊有几头，问问新年怎么过，发现问题，尽力解决，与基层群众亲如一家。今天，从中央到地方都继承弘扬了这一传统。胡锦涛总书记在年尾岁终、天寒地冻时节，不顾刺骨的凛冽寒风，深入高寒山区走乡村、到企业、进社区，访民情、听民声，给各族群众送去党中央的亲切关怀，让边远山区的群众感受到了党的温暖和祖国人民的殷殷关怀之情。

    “给市民发拜年短信”充分体现了党和政府对人民群众的态度和感情，具有很强的亲和力和感染力。这样的小事，不仅能温暖民心，更能赢得人心、凝聚力量。新年伊始，万象更新。我们常讲，新年要有新气象。愿今年类似“给市民发拜年短信”这样实践以人为本执政理念的实举措、好思路，能够在神州大地遍地开花。

   （作者单位：中共合肥市委政法委员会）

建会也是改善投资环境

□劳  丁

    对于民营企业、私营和外资企业要不要成立工会组织，我们一些企业经营者以及少数党政领导思想上尚存在着模糊认识。一些企业经营者和企业主认为，企业已与职工签订了劳动合同，双方的关系有合同来调整和规范足矣，再成立工会组织，无疑是给自己树立“对立面”、找块“绊脚石”，会影响企业的生产经营。少数党政领导干部也认为在企业组建工会，会吓跑外商，影响地方的投资环境。

    其实，这种看法是极其片面和错误的。据报载，去年苏州两家私营企业在接境外企业订单时，因为企业没有建立工会组织而差点使订单泡汤，后来由于及时把工会组建起来才保住了订单。外商起初为什么不肯把订单给这两家私营企业？原因其实很简单，他们认为一个企业没有工会，企业的劳动关系就无法稳定。无法保证劳动关系稳定的企业，又怎能保证按订单准时交货呢？

    发生在苏州的“订单”事件给了我们明确答案：建立工会不但不会影响反而有利于企业生产经营和投资环境的改善。在企业建立工会组织，通过工会来协调劳动关系，是世界各国企业的通行做法。可以想象，一个劳动关系紧张的企业，生产经营将很难进行，企业的经济效益也难以得到保证。因此，无论是何种类型的企业经营者还是我们的党政领导干部，都应认识到，工会组织既不是“绊脚石”，也不是“对立面”，而是劳动关系的“稳压阀”、经济发展的“推进器”，是改善投资环境不可缺少的重要一环。