今年刚刚获得“全市工会工作先进集体”荣誉称号的合肥公交集团工会正在如火如荼地带领职工进行文艺节目排演，为即将到来的市第三届职工文化艺术节暨首届企业文化节做着准备。近日，笔者走访了该集团工会，听取他们在工作中取得的宝贵经验。

   “创争”到底。“创争”活动是合肥公交集团工会这几年工作的“重头戏”。从2003年开始，为贯彻党的十六大精神，落实上级工会工作目标，合肥公交集团工会积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。他们结合企业实际使“创争”活动与企业文化活动紧密结合，制订了集团创建学习型企业五年规划和实施意见。提出用5年时间把集团所属70%的单位建成学习型单位，成为建设系统合格的学习型企业。集团工会制定了可行的学习制度，如分发给员工专业书籍及《职业道德技术规范》，每个月组织安排两期讲座，每年对每名职工至少进行2次培训，内容涉及专业技术、法律、管理、服务等各方面。同时，定期举行技术比武和劳动、知识竞赛，已成功举办了点钞员技能比赛、“安康杯”安全竞赛、修理工技术比赛等，并于2005年相继开展工会法、劳动法、女工权益保障法等普法知识竞赛，取得广泛好评。

    民主维权。工会组织的首要责任是维护职工的合法权益，合肥公交集团工会以实际行动行使了自己的职责。多年来，他们利用职代会、公开栏、各种会议等多形式多渠道进行民主管理和厂务公开。在企业工程建设项目的招投标、大批量车辆购置、大宗物资采购供应上，采取招投标方式。2005年分别对集团兴达投资公司兴建的5栋多层楼房的塑钢窗、兴盛轮胎翻修公司购置的轮胎设备、机务设备部购置的高杆灯以及集团购置的50周年大庆纪念品床上四件套用品实行了招投标。成立了由工会、计委、监察部、职工代表组成的招议标小组，如今大宗采购必须有招议标小组的集体签字方能办理报销已成为铁定的制度。2005年中，两级工会召开职代会52次，出厂务公开栏148期，其他各种会议152次，从而保证职工即时了解厂情、关心厂里大事、行使民主权力。