拿下岗当处分 输掉官司没商量
阚集

    某企业以其职工刘某扰乱单位正常生产秩序为由，作出对刘某“下岗3个月、罚款300元”的处理决定。刘某不服，一纸诉状将单位告上劳动争议仲裁庭，最终企业被裁决败诉。
    2004年6月，某企业主管部门对该企业进行改制，刘某等几十名职工对改制提出异议，到企业办公室向单位领导反映问题，因言语不合发生争吵。后单位负责人以刘某说话粗野、态度不好为由，召开职工大会宣布对刘某处以“下岗3个月、罚款300元”的处理决定。刘某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，请求撤销某企业对其“下岗3个月、罚款300元”的处理决定，返还从其工资中扣发的300元罚款，补发其“下岗”期间的工资及一切损失。
    仲裁庭审时，被诉人某企业辩称：申诉人称其因对企业改制有异议，与其他几名职工按正常程序提出意见与事实不符。事实是刘某等人没有按照法定程序，在企业办公室吵闹扰乱了单位正常工作。申诉人称被诉人因其态度不好，召开职工大会对其作出“下岗3个月、罚款300元”的处理决定的表述是错误的，被诉人对申诉人的处理通知是经过法定程序得出的结论，是由中层以上干部讨论决定的。
    仲裁委认为，申诉人作为被诉人单位职工，依法享有法律赋予的劳动权利，被诉人以申诉人扰乱其正常工作秩序为由对其作出“下岗3个月、罚款300元”的处理无法律依据。劳动者在被以非法定事由及依据停止工作期间，用人单位应支付劳动者正常工作情况下应得的工资报酬。在被诉人拒绝举证，无法确定申诉人正常工作时工资数额的情况下，被诉人应参照当地职工平均工资标准支付申诉人工资损失。仲裁委经调解无效，最终根据《劳动法》相关规定及劳动争议仲裁举证责任倒置的原则作出裁决：被诉人某企业于裁决生效之日起5日内恢复申诉人刘某的工作，补发扣发的工资300元，并以每月923元（当地职工月平均工资）的标准支付申诉人“下岗”期间的工资。
    在此需提醒用人单位注意的是，处理违纪职工既要有职工违纪的事实及明确的法律依据，又要依法定程序进行。将“下岗”作为对职工的处分，既无任何法律依据，也伤害了那些真正因为企业经营原因而下岗的职工的感情。