山东青岛市打造服务农民工工作品牌

   4月20日晚6时，山东省青岛市总工会在该市海信电器股份有限公司的活动大厅举行“共同的家园”系列活动，300多名外来工不仅领到200多册书籍和杂志，还聆听了由心理专家主讲的《生殖健康及关爱》讲座。
  “共同的家园”是青岛市为丰富农民工精神文化生活而打造的工作服务品牌，主要围绕提高农民工整体素质这个中心开展系列活动，其具体实施主要依托青岛市工人文化宫和青岛市第二工人文化宫的“外来务工人员文化工作服务站”。
    据悉，“共同的家园”系列活动一是着力于提高农民工的思想道德素质。通过对农民工进行社会公德、职业道德、家庭美德和礼节、礼仪、礼貌等教育，引导农民工养成文明做人、依法做事的良好行为习惯。二是着力于提高农民工的科学文化、技术技能素质。通过为农民工提供各种科学文化书籍，定期举办各种知识讲座、建筑工地夜校等，不断提高农民工文化素质和技能水平。三是着力于帮助农民工陶冶情操，强身健体。通过开展丰富多彩的文化体育活动，丰富农民工的业余生活和精神生活。
    为此，青岛市总工会专门建立了一支以工会干部为主、专家学者为辅。专兼职相结合的师资队伍，利用青岛市工人文化宫“知识就是力量——每周一讲”活动阵地，定期举办面向农民工的各种知识讲座，或上门为农民工进行讲座和技能培训，开展“流动课堂”活动，同时，以青岛市工人文化宫的阅览室为依托，向农民工免费开放阅览室，并积极组织书源，定期、定时地为农民工送书上门，定期轮换，开展“流动书箱”活动。
    据了解，“共同的家园”系列活动自去年开展以来，不仅丰富和充实了农民工的精神文化生活，而且有效消除了社会对农民工的歧视，促进农民工更好地融入城市，并不断提高了自身整体素质。今年，青岛市总工会又确定了“构建和谐社会，建设共同的家园”的主题，并专门创作了活动主题歌，邀请有文艺特长的农民工共同出演，努力使“共同的家园”成为服务农民工精神文化生活的“金字招牌”。

江苏无锡市前洲镇建立农民工工资集体协商机制

    4月30日，在江苏省无锡市锡山区前洲镇打工的丹阳民工眭仲芳收到“劳动节”礼物—一按照新签合同，老板给他加了1000元工资，今年能拿到 1.7万元。而前洲镇本地民工朱广炳更开心，他今年涨了3600元工资，全年收入达1．8万元。
    昔日“苏南模式”发源地前洲镇，是全国第一个亿元镇。全镇2万多名民工，分散在600多家企业里。2004年，前洲镇开始着手民工工资集体协商试验。镇里首先按照行业，建了三个行业工会，各个村也建了工会，全镇600多家企业中，除了用工规模偏小的家庭作坊，超过95％建了工会。企业工会主席也由老板指定改为由职工直选，全镇聘请33名协商指导员，参与企业工资协商。据镇里的负责人介绍，协商不是逼老板涨工资，而是以省里职工工资最低线为准，在此基础上，视企业经营情况，商定工资涨幅。以村工会主席、企业工会主席及职工代表三方组成谈判组与企业老板谈判，镇工会、劳动和社会保障所作为谈判的见证一同参与。
    民工涨工资，不能停留在合同上，必须保证民工实实在在拿到钱。为保证企业工资足额发放，镇里每年至少抽查两次。自建立了工资集体协商机制以来，该镇没有发生拖欠民工工资问题。

四川资阳市向非公企业选派职工维权代表

    前不久，四川省资阳市总工会与福建省泉州市总工会签订了一份《选派职工维权代表协议书》。根据协议，泉州市总受资阳市总委托，为在泉州的资阳籍务工人员选派一名维权代表，负责依法维护他们在劳动报酬、安全卫生、劳动保护等方面的合法权益。此外，还从资阳籍务工人员中，选派一名职工维权副代表。
　　据了解，目前资阳市非公有制职工有6.5万人，另有数十万农民工在外地打工，仅福建泉州就达3万多人。但由于维权难以落实到实处和其他原因所致，该市非公有制企业中工会建会率并不高，集体合同签订率也较低。非公有制企业职工合法权益受到侵犯的事件时有发生，已成为制约非公有制企业持续稳步发展、影响社会稳定的一个重要因素。为改变这一状况，2005年9月，资阳市总联合相关部门，决定以开展向非公有制企业选派职工代表试点为突破口，推进全市非公企业工会的组建。
　　据介绍，职工维权代表的主要职责是“四监督一反馈”，即：监督指导辖区内非公有制企业依法建立工会；监督指导用工单位建立劳动争议调解委员会并协调劳动关系；监督指导职工与用工单位签订劳动合同；监督指导集体合同的签订和履行；反馈辖区内职工维权情况。职工维权代表的产生则依据《劳动法》、《工会法》及《工会章程》，遵循自上而下、自下而上的原则，通过社会公开招聘、上级工会组织提名推荐、职工代表选举、地方总工会择优选派、聘用的方式产生。职工维权代表实行选聘制，一年一选、一年一聘，根据派驻地工会及职工代表的意见综合评价，给予奖惩、调整、续聘或解聘。职工维权代表由地方总工会实行考核管理。市、县（市、区）总工会设立职工维权代表工作专项基金，对维权代表采取基本的经济待遇与年终目标考核挂钩相结合的办法，给予一定的经济补助。

浙江温州启动关爱民工和馨行动   

    日前，浙江省温州市正式实施“关爱民工和馨行动”。
    根据“关爱民工和馨行动”的实施方案，温州市将在经济相对发达、外来务工人员相对集中的乡镇、街道普遍建立协调劳动关系、处理劳资纠纷的机构和队伍，建立起用人单位诚信用工和劳动者诚信务工信息库及社会查询系统，定期公布严重失信的企业和务工人员名单，建立和健全非公企业平等协商的集体劳动合同制度，己建立工会组织的规模以上非公企业集体合同签订面达80％，工资集体协商率达 60％，95％以上的非公企业建立劳动合同档案，85％以上的非公企业员工与企业签订劳动合同。
    该市将通过以劳动合同为主要内容的劳动用工情况大检查，来规范用人单位的劳动用工行为。大检查将包括全面实行劳动合同制情况，工资支付行为是否规范，有无在招工时违法收取报名费、培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人员的身份证、学历证明等违法行为，无证职业介绍所是否取缔、劳动力市场是否规范等。“关爱民工和馨行动”工作领导小组由温州市市长刘奇挂帅，温州市总工会主席叶国良等10多个部门负责人为成员，按照“属地管理”、“分级管理”和“谁主管、谁负责”的原则，逐级明确工作任务，严格实行责任追究制度。其中各乡镇政府是这次行动的主要组织实施者，对辖区企业及经营场所的检查面要达到90％以上，所有用人单位都要向当地劳动保障部门报送书面自查申报表，并自查自纠、限期整改。各部门重点检查“低、小、散”的劳动密集型企业，特别对曾发生拖欠工资行为和管理不规范的用人单位，要一查到底，对屡教不改的将从重处罚。