合肥市总工会

全文检索：

　　　　工会要闻

市总工会强化六个方面以提升工会干部能力提升工会干部能力

发布日期：2007-11-23　作者：

    为了进一步推进工会组织凝聚力建设，提高全市工会工作的水平，更好地服务于合肥又好又快的发展，推进现代化滨湖大城市建设，市总工会近日在全市工会系统启动了工会干部素质提升活动。
    一是强化理论学习。加强党的基本理论、路线、方针、政策的学习，解决实际问题。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治敏锐性和政治鉴别力。坚定理想信念，在大是大非问题上始终做到头脑清醒、旗帜鲜明。提高思想政治素质、科学文化素质，增强机遇意识、竞争意识、责任意识、服务意识和创新意识。
    二是强化工会领导干部能力建设。强化工会领导班子的核心作用，创建理论学习好、精神状态好、团结协作好、自我形象好、工作实绩好的各级工会领导班子；加强学习培训，提高班子队伍政治、业务素质，实现思想方法、行为方式的创新；开展宗旨教育，保证政治方向，增强大局观念，树立服务意识，不断提高班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力建一流班子、带一流队伍、创一流业绩。
    三是强化工会干部培训工作。认真贯彻落实《合肥市工会干部五年培训规划》，按照全员培训、学以致用、注重能力、分级分类培训和改革创新原则，把新任工会主席、工会专业人才、基层工会干部尤其是非公有制企业工会干部作为重点培训对象，力争做到新任工会主席当年到任、当年培训，五年内将全市专兼职工会干部轮训一遍。结合创建星级职工之家活动，围绕增强工会组织凝聚力，把工会干部的思想行动进一步统一到抓工作、干实事、谋发展上来，努力培养一支政治强、业务精、作风正、工作实的工会干部队伍。
    四是强化调查研究工作。每年年初，市总工会下达工会调研和理论研究工作意见，组织开展年度全市工会优秀论文（调研报告）评选表彰活动。从2008年开始，市总工会每年统筹安排有关部门牵头负责重点课题调研工作。注重调研成果的运用，表彰被有关方面应用的调研成果。
    五是强化与职工的联系。树立“依法维权，廉洁自律”的观念，切实解决好对职工群众的态度问题和感情问题，根除特权思想、不正之风，全力维护好职工群众的根本利益。广大工会干部自觉做到慎言、慎行、慎独、慎微，推动思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风明显转变。
    六是强化县区工会机关的龙头作用。各县区工会积极采取新思路、新体制、新机制、新方式，以崭新的精神面貌，永不懈怠的奋斗精神，扎实的基础功，承担起带领所在地各级工会组织和广大工会干部实现重点有突破、整体上水平的职责，树立良好形象，充分发挥各县区工会机关在工会干部素质提升活动中的表率作用。
    通过六个方面的强化，达到提升工会干部五种能力的目的，即：提升学习思考能力。掌握中国特色社会主义理论和党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，提高理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。努力钻研新时期工会理论，坚定不移走社会主义工会发展道路，不断加强工作中的理论指导，自觉学习现代科学文化知识，不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。把学习的体会和成果转化为构建社会主义和谐社会的能力，转化为组织职工、引导职工、服务职工和维护职工群众合法权益的能力。
    提升调查研究能力。根据客观形势的发展变化，从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法。克服浮躁心态，摆脱应酬性事务，静下心，沉下去，深入基层工作实际，深入职工群众，了解职工群众最关心、最直接、最现实的问题。通过开展调查研究，加强理论分析，掌握第一手材料，为制定正确的工作思路和实施切实的工作措施奠定基础，不断推动工会工作的创新发展。
    提升科学决策能力。熟悉并掌握党和政府在一定时期的中心工作和上级工会工作部署及要求；熟悉基层单位工作中出现的新情况、新问题；关注社会上的新信息、新探索、新经验。在此基础上，整合各类资源，在前瞻性的工作中确定思路、做好决策；在各项工作目标推进实施中做到科学规范、富有成效。
    提升联系协调能力。进一步强化“大工会”意识，坚持“开门办工会”，加强与各方面的联系与协调，完善和发展“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局。坚持向党政汇报有关工作情况，取得重视和支持，加强与人大、政协及劳动等部门和新闻单位的合作与配合，共同推动工会工作的发展。主动加强与各部门的沟通协调，调动全社会的力量做好维权工作。
提升服务职工的能力。始终做到“心系群众、服务职工”，坚持以职工为本，进一步树立和落实有中国特色的社会主义工会维权观。把敢于维权和善于维权很好地统一起来，深入实际，深入群众，充分了解职工群众尤其是困难职工的生产生活情况，及时掌握职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，并以满腔的热情和高度的责任感全力解决。

工会要闻