合肥江淮仪表厂的职工李连康患肺癌后治疗自付部分花去了1.62万元，就在家里为治疗费用犯愁的时候，厂里及时送来了7698元的医疗补助，这是公司在建立了“帮扶救助基金会”后及时的一笔爱心资助，然后令他想不到的是，按照市总工会的规定，只要实行帮扶救助机制的企业，在职职工在单位受助后，还可以得到市总工会的追加救助，不久前，当李连康拿到了市总工会补助的2550元后，感动的话也说不出来。像李连康这样的患病职工得到企业工会以及市总工会救助的职工还很多，目前，合肥市共有8家企业开展了职工医疗互助互济工作，这些企业工会结合实际，因地制宜，探索性地组织开展了形式多样的职工医疗互助互济活动，给患病职工和因病致贫职工添加了一条“保障线”。

    据了解，作为合肥市总工会开展的十件实事之一的全市职工医疗互助互济工作自开展以来，深受广大职工的欢迎，从开展此项工作的8家企业来看，这8家企业的职工总数为30153人，共有27248名职工参加了医疗互助互济，占职工总数的90%。《合肥市总工会困难职工补充医疗救助办法》已经试行四个月了，四个月来，按医疗救助办法规定已救助48人，支付困难职工大重病医疗救助款121300元。其中，持帮扶证职工23人，自付医疗费123337元，市总工会救助46250元，平均救助比例占37.5%。无论是在救助力度上，还是在申请环节以及申报手续上，帮扶中心的窗口都一再简化程序，最大限度的方便职工，尽可能地让困难职工少跑路，及时得到救助。

    参加职工医疗补充救助联动机制的企业也纷纷响应，根据自身实际，创新思路，扎实有效，稳步推进职工医疗互助互济工作，建立职工互助基金，缓解困难职工“看病难、看病贵、看不起病”的现实问题。在实施时间上：最早实施是2005年，最短的只有几个月；缴纳费用上：职工最低缴纳每年20元，最高每年120元；行政支持力度上:最高的每年支持60万,最少的每年支持5万元；帮扶内容上：有的单位建立的是大病互助帮困基金，有的单位把职工互助与企业救助相结合，建立大病救助、扶弱济困基金。授人玫瑰，手留余香，职工帮扶补充医疗救助工作在职工以及企业的关心支持下，爱心之花将芬芳满园，久开不衰。