3月，伴着春的脚步，合肥市华群建筑劳务有限公司和合肥市丰合劳务有限公司的600多名农民工们相继建起了城里的“娘家”——工会。记者从合肥市总了解到，今年元月份以来，该市有32家建筑类企业成立了工会组织。

    农民工：工地上有我们的“娘家”

    据悉，合肥市全市目前有外来务工人员近60万人，而建筑行业又是相对集中的地方，从业人员高达16万人，其特点具有涵盖面广、人员流动性强、企业用工方式和劳动关系复杂。

     2005年7月，合肥市在省内率先成立了建筑企业工会工作委员会，统一负责建筑企业农民工入会和会员管理工作。市总编印了组建工作的文件汇编，简化了建会工作的程序，方便了各类建筑企业组建工会。

    在组建工会的同时，合肥市大力规范工会的运作，切实维护好农民工的合法权益。

    去年起，合肥市开始在全市建筑项目1.5万平方米以上的工地设置“有困难找工会”服务示意牌，公布维权电话、帮扶范围、申请办理程序等。市建管局、市总联合组建电影放映队，开展“百场电影进工地”活动，在丰富农民工业余文化生活的同时，利用幻灯、字幕等形式，进行工会工作常识、农民工维权等知识的宣传。2006年春节前，市总工会、市建管局联合推出了《合肥市建筑业进城务工人员困难帮扶暂行办法》。在去年合肥市总组织的“金秋助学”活动中，农民工子女首次被纳入资助范围，两名农民工的子女分别受到了1万元和4千元的贫困就学资助，解决了上大学的费用。

    外企建会：正在融化的坚冰

    相对于国企来说，外企建会难是一个不争的事实。在这方面，合肥市各级工会做了大量的工作，联合利华、佳通轮胎、家乐福等知名的在肥外企先后建立了工会组织。截至目前，全市外企建会率达到71.2%。

    工会组织为外企员工维权提供了新的形式，其实，尝到甜头的不仅是外企职工，也包括企业自身。

    合肥日立挖掘机有限公司组建于1995年，1996年工会成立以来，以推行集体合同、平等协商、建立维权机制为抓手，在努力维护外企职工政治权益和经济权益的同时，始终把维护职工的劳动安全卫生权益摆在工会工作的突出位置，职工的积极性、创造性得到了较好的发挥。企业的效益每年以30%以上的速度增长，职工工资奖金和福利也逐年提高。企业投产10年来，没有发生一起重伤以上事故，没有一名职工发生职业病。广大职工在各自的生产岗位上安心地工作，企业劳动关系呈现出稳定和谐的局面。

     组建工会：党委重视，政府支持

     市委、市政府十分重视和支持基层工会组织建设和会员发展工作。近几年来，合肥市委、市政府先后就工会工作下发了14份文件，其中，《关于进一步支持工会工作的意见》是在全国率先出台。政府部门也发挥自身优势，工商部门利用工商年检、税务部门利用税收、劳动和社会保障部门利用执法检查等手段，对工会组建工会提出要求，扎实推进了企业工会组织建设工作。该市建会工作现已基本形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局。截至2006年底，合肥市共建立工会组织3000家，发展会员44万人，其中农民工11万多人。

    新建企业工会干部兼职多，变化大，业务不熟悉，提高新建企业工会干部综合素质和工作能力是加强基层工会组织建设的重要内容。在市总工会的积极协调下，市委党校在培训班主体课程中开设工会工作讲座。2006年7月，合肥市总举办了全市工会干部培训班，近150名工会干部参加培训。下半年，瑶海区、蜀山区、包河区、高新区、市工商局也先后举办了新建企业工会干部培训班。

    合肥市委副书记董昭礼在一次报告中，给合肥的外企工会组建率定了这样的目标： 2007年底要达到90%。这更应该理解为一个惠及职工和企业的双赢的目标。“组建工会并不会出现“职工与企业对着干”，而是双方都乐意看到的互利的局面！”一位工会干部这样说。        (安徽工人日报)