合工[2007]67号

各县、区、开发区、局、公司、直属单位工会：

   《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进我市实施劳动合同制度三年行动计划，更好地发挥工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系中的重要作用，市总工会决定：在全市各级工会组织和广大职工中大力开展学习宣传贯彻《劳动合同法》活动。现将活动安排及要求通知如下：

     一、充分认识《劳动合同法》颁布实施的重要意义

    《劳动合同法》是《劳动法》颁布实施以来，我国劳动保障法制建设的又一个里程碑。《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同基本制度的基础上，进行了较大的修改和完善：有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题，促进劳动者的就业稳定与合理流动，根据实际需要增加了维护用人单位合法权益的内容。制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，是完善劳动保障法律体系的重要举措。《劳动合同法》以保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系为宗旨，对劳动者享有的劳动权利应当履行的劳动义务，作出了具体化、明晰化的规定，为工会依法协调劳动关系、维护职工合法权益提供了强有力的法律武器。同时，也对工会主动依法科学维权提出了更高要求。这部法律的颁布施行，对于完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要意义。因此，各级工会领导干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，坚持中国特色社会主义工会维权观，深刻领会《劳动合同法》的立法精神和主要内容，充分认识学习宣传贯彻《劳动合同法》的重要性，加强组织领导，精心部署，认真组织工会干部和广大职工掀起学习宣传贯彻《劳动合同法》的热潮。

    二、认真做好学习宣传贯彻《劳动合同法》各阶段的工作

    学习宣传贯彻《劳动合同法》是各级工会组织当前和今后一项长期的重要任务，要将《劳动合同法》纳入到工会系统“五五”普法规划的具体内容中，扎实而有效地做好当前学习宣传贯彻《劳动合同法》的各项工作。

    9月-10月为学习宣传阶段：市总工会将组织“市职工法律援助志愿者”开展“送法到企业、进社区、入工地”活动，并在市工人文化宫广场开展一次《劳动合同法》宣传咨询活动。各级工会组织要立足基层，面向广大职工群众，讲求实效，扎扎实实地搞好学习宣传活动。要积极组织基层工会征订《劳动合同法》的各种学习教材和宣传资料，有条件的单位要做到《劳动合同法》人手一册；举办培训班、辅导讲座、报告会；组织广大职工踊跃参加“全国工会系统《劳动合同法》知识竞赛”；广泛开展法律咨询、演讲会和“送法到企业、进社区、入工地”等活动；要充分借助各类社会媒体和发挥工会宣传阵地的作用，利用各种形式和途径对《劳动合同法》进行全方位的系统的宣传，尽快在工会干部和广大职工中形成学习《劳动合同法》、掌握《劳动合同法》、运用《劳动合同法》的良好氛围。

    11月份——12月份为培训考试阶段：市总工会将举办《劳动合同法》业务骨干培训班。县、区、开发区、局，公司和直属单位的工会组织要有计划、分层次地对所属工会干部进行《劳动合同法》的业务培训，力争培训到班组，使工会干部和广大职工尽快领会《劳动合同法》的重大意义，掌握其主要内容，学会用法律武器维护好自身的合法权益。12月，市总工会将组织全市职工参加以《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》为主要内容的工会系统“五五”普法2007年度考试，考试内容以省总工会编印的《劳动合同法》和《劳动合同法知识问答试题》为主。

    三、以贯彻《劳动合同法》为契机，全面提高工会依法维权水平

    《劳动合同法》的颁布实施，关键在于贯彻落实。各级工会要边学习、边宣传、边贯彻，努力提高广大职工法律意识，积极帮助和指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，使劳动合同主体双方依法行使权利和履行义务。要依照《劳动合同法》、《集体合同规定》等法律法规的规定，监督和督促用人单位按照程序规范和实体合法的要求，建立健全平等协商集体合同制度，尤其是要尽快建立健全有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的共商共决机制。要与劳动保障等有关部门密切配合，以深入开展创建劳动关系和谐企业、工业园区以及评选“双爱双评”活动为载体，推动我市全面“实施劳动合同制度三年行动计划”和“推行平等协商集体合同制度五年计划”的落实，促进劳动合同签订率、集体合同覆盖率的进一步提高。要紧密配合劳动保障等相关部门开展《劳动合同法》执行情况的监督检查和当前“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”，对不依法使用劳务派遣工、不签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠劳动者工资、不执行最低工资规定、超时加班加点等违反劳动保障法律法规的用人单位要依法及时查处，对劳动者举报投诉和基层工会提请查处的劳动保障违法案件要及时调查处理，促进用人单位依法用工，维护劳动者的合法权益。

合肥市总工会

二ＯＯ七年八月三十一日