2007年至2011年是合肥市总工会实现“在全省工会系统争第一，在全国工会系统创一流”目标的五年，为建立更加系统科学的我市工会干部培训体系，推动全市工会工作上台阶、上水平，为实现合肥市工会第十四次代表大会提出的各项目标提供有力的人才保证，更好地团结动员全市广大职工为合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设做贡献，市总工会根据全国总工会、省总工会有关精神，制订出台了《合肥市工会干部五年培训规划》。

   《规划》将新任工会主席、工会专业人才、基层工会干部尤其是非公有制企业工会干部作为重点培训对象，力争做到新任工会主席当年到任、当年培训，五年内将全市专兼职工会干部轮训一遍。

   《规划》中明确工会干部培训应坚持全员培训原则、学以致用原则、注重能力原则、分级分类培训原则、改革创新原则为原则；以政治理论、政策法规、工会理论与业务知识、文化素养、技能训练等五个方面内容为基本内容；以工会主席、工会专兼职干部、工会专业人才、市总机关干部为培训对象；采取适应性岗位培训、外出学习考察培训、专题系列讲座、多样性教学为培训方式。

   《规划》中还进一步明确了通过加强工会干部教育培训工作的基础建设、建设一支专兼结合的工会干部教育培训师资队伍、大力发展远程教育、建立全市各级工会干部教育培训数据库、切实保证工会干部教育培训经费等措施，为工会干部培训工作顺利开展并收到实效提供保证。