合工办[2008]32号

各县、区、产业、局、公司、直属单位工会，市总工会机关各部门：

    为全面了解和掌握我市职工队伍思想文化技能等素质状况，不断增强职工素质提升工作的针对性，为我市“工业立市”、“三大推进”等战略深入实施和现代化滨湖大城市建设提供高素质的职工队伍支撑，根据市委常委、市政府魏晓明副市长调研课题任务和市总工会2008年调研工作安排，拟于2008年6-7月，组织开展全市职工队伍思想文化技能状况调研，现将有关事项通知如下：

    一、调研组织及任务划分

    市总工会成立四个调研组，分别深入县、区、开发区、产业（系统）及企业开展调研，具体为：

    第一调研组：由市总工会主席叶和章任组长，张敬、康玲为成员，联络员马明理。调研范围：长丰县、包河区、高新技术产业开发区、工交系统。

    第二调研组：由市总工会副主席袁文长任组长，石经考、王正祥为成员，联络员张旭梅。调研范围：肥东县、庐阳区、经济技术开发区、财贸系统。

    第三调研组：由市总工会副主席张吕金任组长，王传校、颜慧珍为成员，联络员王进都。调研范围：肥西县、瑶海区、新站综合开发试验区、文教系统。

    第四调研组：由市总工会副主席梁晨光任组长，夏家环、范仲平为成员，联络员吴小茜。调研范围：蜀山区、市直机关、农林水、建设系统。

    抽调葛甫瑜、马明理、张旭梅、吴小茜、王进都等同志组成调研办公室，主要负责调研方案拟制、文件材料下发、与市直有关单位联系协调、问卷（表格）统计汇总、调研报告起草等工作。调研办公室设在市总工会办公室（政策研究室），电话3532502。

    二、时间安排

    6月15日前，各调研组制定调研计划，进行调研协调，下发调研通知，发放调研问卷（表格）等。各组调研计划于6月13日前报市总调研办公室。

    6月16日至27日，各调研组根据各自任务开展调研。

    6月28日至7月15日，各调研组联络员对各组调研材料、问卷（表格）等进行统计、汇总、分析，并分别撰写调研报告。

    7月16日至31日，由市总调研办公室在各组资料汇总和调研报告的基础上，形成合肥市职工思想文化技能状况调研总报告。

    三、调研内容

     具体见调研提纲。

     四、调研方法

    （一）召开调研座谈会。各调研组在县、区、开发区、产业（系统）分别召开不同层次工会主席或职工座谈会，具体由各调研组根据情况自定。

    （二）问卷（表格）调查。调研问卷（表格）由各调研组分发各调研单位。《合肥市职工思想文化技能状况调查问卷（职工填写）》县、区、开发区、产业（系统）工会各30份，在不同类型、行业企业（单位）中选择不同工作性质和文化技能层次的职工填写；《合肥市职工思想文化技能状况单位调查表》、《合肥市职工思想文化技能状况单位调查问卷》县、区、开发区、产业（系统）工会各20份（农林水10份），选择不同类型、行业企业（单位）填写。

    （三）职工访谈。每个调研组视情访谈3—5名基层职工，访谈内容根据调研提纲和问卷自行设计。

     五、有关要求

     （一）本次调研涉及面广，工作量大，政策性强，要求高，相关单位和人员要进一步统一思想，提高认识。

     （二）有调研任务的单位要认真准备有关材料，密切做好配合工作，按照要求及时完成调研问卷（表格）等材料上报。

     （三）各调研组根据各自承担的调研任务，统筹安排，精心策划，周密组织，按时完成调研任务。

     （四）各调研组具体调研安排和要求自行通知所调研单位。

     附件：合肥市职工思想文化技能状况调研提纲

                      合肥市总工会办公室

二○○八年六月十日